Пока Зеленский задуривает всем баки своими фантазиями по пересмотру Минских соглашений (это мы выполним, а то не будем выполнять, будто это не международный документ, а школьный тест), кабинет министров Украины подготовил своим гражданам очередной «сюрприз». Специально выделил слово кавычками, дабы ни у кого не возникало сомнений в том, что этот «сюрприз» отрицательный. Подлянка очередная.
Дело в том, что кабмин планирует принять новый Трудовой кодекс. Быстро и тайно, поставив всех перед фактом. Почему именно так, без обсуждений и экспертных оценок?
Все просто: «слуги народа» планируют урезать больничные и пересмотреть отпуска (болеть и отдыхать предлагается исключительно за свой счет), упросить процедуру увольнения людей, включая работников льготных категорий – беременных и матерей в декретном отпуске, специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов и др. В новой трудовой реальности не нашлось места также профсоюзам.
Понятно, что и нынешний КЗоТ не работает. Но он был хотя бы соломинкой, на него можно было ссылаться в суде и т.д. Теперь все, тапочки.
Зачем такое делать? Оказывается, действующий КЗоТ для «слуг народа» слишком «социальный», он «связывает бизнес по рукам, не позволяя развиваться». Также действующее законодательство «отпугивает иностранных инвесторов», которые привыкли к бесправию наемных работников.
Говорят, что в Раде это пропихнут, как закон «О труде». В целом, на Украине хотят реализовать американскую модель, когда каждый работник оговаривает определенные условия и зарплату для себя. Работодатель же может держать сотрудника на коротком поводке, то есть постоянно под угрозой потери рабочего места. Что особенно удобно, скажем, в случае с сотрудниками предпенсионного и пенсионного возраста, которых можно будет в любой момент выставить за дверь. Срок заключения договора от 2 месяцев до 5 лет.
Далее, работодатели смогут разрывать трудовые договора до истечения срока их действия. Не понравился – до свидания! Не будет действовать договор и на время учебы работника. Еще одно ноу-хау – отмена нормы 8-часового рабочего дня. В новом законе указано, что отдых между рабочими сменами должен составлять не менее 12 часов. То есть, вполне законным будет считаться 12-часовой рабочий день.
Перечислять все нововведения долго. Украинцы сами все скоро увидят. Точнее, испытают.
И это гораздо серьезнее, чем унитазы, лисапеды и прочая светотень.
Обязательно подписывайтесь на наши каналы, чтобы всегда быть в курсе самых интересных новостей News-Front|Яндекс Дзен и Телеграм-канал FRONTовые заметки
Свежие комментарии