На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

News Front - Новостной Фронт

8 460 подписчиков

Свежие комментарии

  • Юрий Баканов
    Маловато будет.СК Белоруссии зад...
  • Сергей Иванов
    А вероятности воровства газа из проходящего через Украину трубопровода америкосы (европейцы) не допускают? Странно.Politico: в Белом...
  • Питер Эсклянов
    За призыв конфискации финансовых активов другого государства, это можно считать как непорядочность и призывающих нужн...Великобритания на...

У Зеленского планируют принять новый Трудовой кодекс: это гораздо серьезнее, чем унитазы и лисапеды

Пока Зеленский задуривает всем баки своими фантазиями по пересмотру Минских соглашений (это мы выполним, а то не будем выполнять, будто это не международный документ, а школьный тест), кабинет министров Украины подготовил своим гражданам очередной «сюрприз». Специально выделил слово кавычками, дабы ни у кого не возникало сомнений в том, что этот «сюрприз» отрицательный. Подлянка очередная.

Дело в том, что кабмин планирует принять новый Трудовой кодекс. Быстро и тайно, поставив всех перед фактом. Почему именно так, без обсуждений и экспертных оценок?

Все просто: «слуги народа» планируют урезать больничные и пересмотреть отпуска (болеть и отдыхать предлагается исключительно за свой счет), упросить процедуру увольнения людей, включая работников льготных категорий – беременных и матерей в декретном отпуске, специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов и др. В новой трудовой реальности не нашлось места также профсоюзам.

Понятно, что и нынешний КЗоТ не работает. Но он был хотя бы соломинкой, на него можно было ссылаться в суде и т.д. Теперь все, тапочки.

Зачем такое делать? Оказывается, действующий КЗоТ для «слуг народа» слишком «социальный», он «связывает бизнес по рукам, не позволяя развиваться». Также действующее законодательство «отпугивает иностранных инвесторов», которые привыкли к бесправию наемных работников.

Говорят, что в Раде это пропихнут, как закон «О труде». В целом, на Украине хотят реализовать американскую модель, когда каждый работник оговаривает определенные условия и зарплату для себя. Работодатель же может держать сотрудника на коротком поводке, то есть постоянно под угрозой потери рабочего места. Что особенно удобно, скажем, в случае с сотрудниками предпенсионного и пенсионного возраста, которых можно будет в любой момент выставить за дверь. Срок заключения договора от 2 месяцев до 5 лет.

Далее, работодатели смогут разрывать трудовые договора до истечения срока их действия. Не понравился – до свидания! Не будет действовать договор и на время учебы работника. Еще одно ноу-хау – отмена нормы 8-часового рабочего дня. В новом законе указано, что отдых между рабочими сменами должен составлять не менее 12 часов. То есть, вполне законным будет считаться 12-часовой рабочий день.

Перечислять все нововведения долго. Украинцы сами все скоро увидят. Точнее, испытают.

И это гораздо серьезнее, чем унитазы, лисапеды и прочая светотень.

Алексей Акутин

Обязательно подписывайтесь на наши каналы, чтобы всегда быть в курсе самых интересных новостей News-Front|Яндекс Дзен и Телеграм-канал FRONTовые заметки

Ссылка на первоисточник
наверх